Возможность отстранения основателя генеральным директором Устав корпорации предоставляет Совету директоров право устанавливать требования к работе генерального директора (далее – Генеральный директор). Если Генеральный директор не выполняет эти требования, Совет директоров может проголосовать за его увольнение.

Однако ситуация может отличаться в зависимости от принадлежности Генерального директора к учредителям:

• Генеральный директор-соучредитель: Если Генеральный директор является собственником компании, Совет директоров может потребовать от него выполнения необходимых условий для сохранения должности. Если Генеральный директор не может их выполнить, Совет директоров может проголосовать за его увольнение.
• Генеральный директор, не являющийся учредителем: Генеральный директор может принять решение уволить основателя, если Совет директоров согласен с этим решением. При этом следует учитывать, что основатель может обладать значительным влиянием на Совет директоров благодаря акционерным правам или личным отношениям.

Необходимо отметить, что увольнение основателя может иметь серьезные последствия для компании, включая потерю ценных знаний и репутационных рисков. Поэтому к принятию такого решения следует подходить с особой осторожностью и только после тщательного изучения всех возможных последствий.

Как исключить основателя из компании?

Исключение основателя из компании может быть сложным процессом.

Если у генерального директора есть действующий контракт, то, как правило, его увольнение возможно по истечении срока действия договора. Это может произойти, если у компании появляются новые владельцы или она меняет направление деятельности.

Основатель-генеральный директор может быть уволен и в случае снижения финансовых показателей компании.

В дополнение к вышесказанному, следует учитывать следующие моменты:

• Статьи соглашения: В уставе или соглашении об учреждении компании могут быть положения, регулирующие процесс исключения учредителя.
• Права акционеров: Если компания является корпорацией, акционеры могут проголосовать за отстранение генерального директора с должности.
• Судебные иски: В крайних случаях исключение основателя может быть осуществлено через суд. Это сложный и затратный процесс, который следует рассматривать только в качестве последнего средства.

Важно подходить к исключению основателя с деликатностью и профессионализмом, учитывая его вклад в создание и развитие компании.

Кто привлекает генеральных директоров к ответственности?

Надзор и подотчетность генеральных директоров:

• Совет директоров

– Контролирует работу компании, – Обеспечивает подотчетность генерального директора

Кто имеет власть над генеральным директором?

Власть над генеральным директором

• Генеральный директор назначается и отстраняется от должности советом директоров.
• Председатель совета директоров обладает основной властью над генеральным директором.

Сколько в конечном итоге будет владеть основателями?

Насильноранниеинвесторы, в отличие от посевных, ожидают порядка 90% акций у учредителей и сотрудников. Причиной этому является разница в стадии развития компании и уровне риска.

Должно ли мое звание быть основателем или генеральным директором?

Выбор между званиями основателя и генерального директора зависит от ваших планов развития компании.

Если вы планируете привлечь в свою команду руководителей высшего звена, таких как финансовый директор или главный операционный директор, целесообразно использовать звание генерального директора. Это подчеркнет наличие четкой иерархической структуры и разграничения обязанностей.

В случае, если вы намерены сохранить более значимый контроль над компанией, предпочтительным вариантом может стать звание директора или основателя. В этом случае вы сможете самостоятельно принимать основные управленческие решения и нанимать подчиненных, отвечающих за конкретные сферы деятельности.

Ключевые соображения:

• Планы расширения: Будете ли вы привлекать дополнительных руководителей высшего звена?
• Уровень контроля: Желаете ли вы сохранить значительный контроль над компанией?
• Перспективы роста: Каковы ваши долгосрочные цели для компании и как звание будет соответствовать им?

Как бороться с токсичным сооснователем?

В конфликтах соучредителей приоритетом является составление письменного плана действий и откровенное обсуждение разногласий. Важно стремиться понять перспективу партнёра (“сопереживание”) и найти практическое решение. Главное — не зацикливаться на позициях, а искать выход и сохранять сотрудничество.

Какой капитал должен иметь основатель?

Основатели должны сохранить как минимум 50% капитала стартапа.

Инвесторам следует выделить 20-30%.

Опционы на акции для сотрудников: 10-20%.

Резервный пул: около 5%.

Генеральный директор выше основателя?

Увольнение основателя не всегда морально, но может быть необходимым для роста компании.

Решение об увольнении основателя, как правило, принимается Советом директоров, который надзирает за управлением компанией.

Может ли генеральный директор подчиняться учредителю?

Иерархия в компании ясна: Генеральный директор, как руководитель, находится выше Учредителя в операционных вопросах.

Статус Учредителя, указывающий на историческую роль в создании компании, постоянный и неизменяемый.

Эффективные советы директоров: отношения между советом директоров и генеральным директором

Совет директоров и Генеральный директор (СЕО) — ключевые игроки в эффективной корпоративной структуре.

Как главный исполнительный директор (CEO), Генеральный директор обладает высшим авторитетом и несет ответственность перед советом директоров, инвесторами или основателями.

Главный операционный директор (COO) подчиняется Генеральному директору и отвечает за ежедневные операции.

Можно ли уволить основателя из совета директоров?

Совет директоров вправе требовать от основателя, занимающего должность генерального директора, выполнять должностные обязанности. При несоблюдении этих требований может быть проведено голосование об увольнении.

Генеральный директор, не являющийся владельцем, может инициировать процедуру увольнения основателя при поддержке совета директоров.

Эффективные советы директоров: отношения между советом директоров и генеральным директором

Получают ли основатели зарплату?

Компенсация основателей стартапов, поддерживаемых венчурным капиталом, варьируется в зависимости от объема финансирования, привлеченного компанией, роли основателя и отрасли деятельности.

Зарплата может варьироваться от 0 долларов США (да, ноль!) до более 300 000 долларов США, при этом средняя зарплата основателей в 2024 году прогнозируется на уровне 150 000 долларов США.

• Объем финансирования: чем больше финансирование, привлекаемое компанией, тем выше вероятность, что основатели будут получать более высокую зарплату.
• Роль основателя: основатели, занимающие руководящие должности, такие как генеральный директор или главный операционный директор, как правило, получают более высокую зарплату, чем те, кто занимает более младшие должности.
• Отрасль: основатели компаний, работающих в высокоприбыльных отраслях, таких как технологии или здравоохранение, обычно получают более высокую зарплату, чем те, кто работает в менее прибыльных отраслях.

Важно отметить, что заработная плата основателей часто привязана к успеху компании. Если компания достигает своих целевых показателей, основатели могут получить дополнительные поощрения в виде бонусов или акций.

Что произойдет, если основатель захочет уйти?

В случае ухода основателя компания сохранит любой непереданный капитал. Однако, если стартап функционирует уже несколько лет, уходящий основатель может обладать значительным пакетом акций.

В подобных ситуациях совет директоров или фирма венчурного капитала могут предложить выкуп части или всего пакета акций обратно. Выкуп акций представляет собой финансовую операцию, в ходе которой компания приобретает собственные акции у акционеров по согласованной цене.

• Преимущества выкупа акций:
• Уменьшение общего количества акций в обращении, что может привести к увеличению стоимости оставшихся акций.
• Устранение разногласий между акционерами, особенно если уходящий основатель имеет существенное влияние в компании.

• Недостатки выкупа акций:
• Снижение доступного капитала для текущих или будущих операций.
• Возможность возникновения конфликта интересов, если в выкупе акций участвуют лица, связанные с компанией.

Кто может свергнуть генерального директора?

В рамках корпоративного управления полномочия по смещению генерального директора отнесены к совету директоров, являющемуся главным органом управления компании.

Совет директоров, помимо защиты интересов генерального директора, также обязан:

• Оценивать эффективность работы генерального директора
• Устанавливать критерии его оценки
• Контролировать соответствие генерального директора этим критериям

Проактивное выполнение этих обязанностей позволяет совету директоров своевременно выявлять потенциальные проблемы в работе генерального директора и инициировать процесс его замены, если это необходимо.

Важно отметить, что решение о смещении генерального директора является многогранным и предполагает учет как внутренних (результаты деятельности компании, оценка эффективности), так и внешних (рыночные тренды, ожидания акционеров) факторов.

Должен ли я называть себя основателем или генеральным директором?

При выборе между титулами “основатель” и “генеральный директор” важно учитывать следующие соображения:

Генеральный директор традиционно ассоциируется с более крупными, устоявшимися организациями. Использование этого титула на ранних этапах развития компании может создать впечатление о раздутом эго, что может повлиять на восприятие сотрудников.

Вместо этого титул “основатель” лучше подходит для стартапов. Он подчеркивает роль человека в создании и росте компании. Это может повысить доверие и лояльность первых сотрудников, поскольку основатель воспринимается как более близкий и доступный.

Преимущества титула “основатель”:

• Подчеркивает роль в создании компании
• Улучшает отношения с сотрудниками
• Строит корпоративную культуру, ориентированную на предпринимательство

Переход к титулу “генеральный директор” может быть уместен по мере роста и развития организации. Ключевым фактором является восприятие сотрудниками: важно выбирать титул, который соответствует масштабу и зрелости компании, а также отражает личные ценности и цели основателя.

Когда основатель должен уйти с поста генерального директора?

Критический момент: Основатели должны начать планировать передачу должности гендиректора примерно за полгода.

Рациональный подход: Этот срок позволяет организовать плавный переход, подготовить преемника и минимизировать риски для компании.

Может ли основатель владеть 100% компании?

Владение стартапом на 100%

Стартовый капитал, выражаемый в процентах от акций, определяет владение компанией. Изначально основателям принадлежит 100%.

Какие права имеет учредитель компании?

Учредители компании и их права

Учредители, также известные как основатели, играют фундаментальную роль в процессе создания компании.

Права учредителей:

• Участие в создании компании: Учредители являются первоначальными акционерами или членами компании.
• Формирование структуры управления: Они устанавливают систему управления, включая назначение совета директоров и должностных лиц.
• Определение видения и целей: Учредители формируют основную миссию и стратегическое направление компании.

Важно отметить, что в большинстве юрисдикций, таких как США, статус основателя не придает каких-либо особых юридических прав. Однако он может иметь определенное значение в следующих сферах:

• Репутация и признание: Титул основателя ассоциируется с созданием успешного предприятия.
• Влияние и авторитет: Основатели могут иметь значительное влияние на развитие и принятие решений в компании.
• Контрактные соглашения: В некоторых случаях статус основателя может быть закреплен в контрактах, регулирующих отношения между учредителями и компанией.

Может ли владелец компании закрыть ее?

В единоличных предприятиях владелец обладает исключительным правом на закрытие бизнеса.

В случае товариществ, обществ с ограниченной ответственностью и корпораций решение о закрытии компании должно быть принято всеми партнерами или акционерами на основе взаимного соглашения.

• Процедура закрытия варьируется в зависимости от типа компании и отраслевых правил.
• Соблюдение юридических требований является обязательным, чтобы избежать правовых последствий.

Является ли генеральный директор владельцем или основателем?

Роль генерального директора – обеспечивать общее руководство компанией, а владелец – это единоличный собственник.

Возможно, что гендиректор также является владельцем, но владелец не обязательно должен быть гендиректором.

Означает ли генеральный директор собственность?

Должность генерального директора (CEO) не подразумевает владение компанией.

• CEO назначается советом директоров или собственником
• В некоторых случаях владелец может одновременно быть и CEO, особенно в стартапах

Сколько вы должны платить себе как учредителю?

Компании выделяют основателям примерно 8-12% от своего финансирования. Рекомендуется начать с небольшой зарплаты для основателей, постепенно увеличивая ее в дальнейшем, особенно после успешных раундов инвестиций или роста бизнеса.

Как я буду платить себе как учредителю?

Существуют два основных механизма выплаты вознаграждения основателю бизнеса:

• Заработная плата: Выплата себе фиксированного оклада в соответствии с графиком заработной платы, как обычным сотрудникам компании. Из заработной платы будут удерживаться соответствующие налоги.
• Привлечение владельца: Получение дохода (наличными или в натуральной форме) из прибыли бизнеса по мере необходимости.

Выбор наиболее подходящего способа зависит от специфики бизнеса, финансового положения и индивидуальных потребностей основателя. У каждого варианта есть свои плюсы и минусы.

При выплате заработной платы, основатель получает стабильный доход, что может быть полезно для управления личным бюджетом. Однако из заработной платы будут удерживаться налоги, что может снизить чистый доход. Кроме того, выплата заработной платы требует ведения соответствующей документации и соблюдения трудового законодательства.

Привлечение владельца позволяет основателю получать доход по мере накопления прибыли в бизнесе. Это может быть более гибким вариантом, поскольку позволяет основателю получать больший доход по мере роста прибыли. Однако доход может быть нерегулярным, и основатель может нести ответственность за уплату сопутствующих налогов и сборов самостоятельно.

Также стоит рассмотреть вариант комбинации этих двух методов. Основатель может получать небольшую фиксированную заработную плату, а также привлекать дополнительный доход по мере необходимости.

Независимо от выбранного метода, важно вести точный учет доходов и расходов. Это позволит основателю отслеживать финансовое положение бизнеса и принимать обоснованные решения о выплате вознаграждения.